Home / مقالات

مقالات

۷ گناه مدیران در ارتباطات

برای کسب‌وکارهای مدرن، تعهدات شغلی کارمندان کلیدی است. وجود تعهدات شغلی بالا در شرکت میزان شکست‌ها را کاهش داده و بهره‌وری را افزایش می‌دهد و موجب بالا رفتن سودآوری می‌شود. اگرچه تحقیقات اخیر Gallup نشان می‌دهد که کمتر از ۳۰ درصد کارمندان نسبت به شغل خود متعهد هستند، شیوه‌ی مدیریت یکی از اصلی‌ترین دلایل فقدان تعهد در محیط کاری ست.

نوشته ۷ گناه مدیران در ارتباطات اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

چطور کارمندان خود را مشتاق نگه داریم؟

یک شغل بسیار شبیه به یک رابطه است: در ابتدا جالب و هیجان‌انگیز، اما بعد از مدتی، کسالت‌آور. همانند تمامی رابطه ها، ارتباطات کارمندان در محیط کار در ابتدا بسیار خوب آغاز می‌شود و اغلب دارای فراز و نشیب‌ها و قله‌هایی است. و بسیار شبیه به ارتباطات، به طور اجتناب‌ناپذیری ماه عسل و روزهای خوش تمام شده و اشتیاق آتشین کارمندان می‌تواند به خاکستر تبدیل شود. در این شرایط ضروری است که بر اوضاع مسلط شوید.

نوشته چطور کارمندان خود را مشتاق نگه داریم؟ اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

استعدادهای سازمان؛ عامل شکوفایی تکنولوژی

افزایش تمرکز روی تکنولوژی‌های پیشرفته امروز باعث شده خیلی راحت بتوان یک حقیقت ساده را نادیده گرفت: کل این تکنولوژی‌ها بدون وجود استعدادهایی که بتوانند از آن استفاده کنند، بی‌معنی است. در عصر اتوماسیون، روباتیک و هوش مصنوعی، استعداد انسانی مهم‌تر از هر زمان دیگری است. بهترین مدیران عامل این موضوع را تشخیص می‌دهند و کارکنان بااستعداد را در مرکز این دستورالعمل قرار می‌دهند، اما بسیاری دیگر از آنها بیشتر از آنکه به «مهم‌ترین دارایی» خود وقت اختصاص دهند، همچنان بر مواضع قبلی خود تاکید دارند.

نوشته استعدادهای سازمان؛ عامل شکوفایی تکنولوژی اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

بررسی ۵ نمونه از انواع کارمندان تنبل و روش‌های کنترل آن‌ها

به عنوان یک کارآفرینی که کسب‌وکارش در حال رشد است، شما بلاخره به استخدام کارمندانی نیاز دارید. در حالت ایده آل، کارمندان بخشی از سنگینی کار را تقبل کرده و این به شما این فرصت را می دهد تا برای ملاقات با مشتریان و توسعه ی دیگر ابعاد شرکت، زمان بیشتری داشته باشید. ولی متاسفانه، گاهی اوقات برنامه ها آن گونه که انتظار است، پیش نمی رود. ممکن است یک کارمندی که در مصاحبه ی شغلی اش یا دوره آموزشی کارمندی همچین تعهدی داده باشد، در واقع کاملاً متفاوت عمل کند.

نوشته بررسی ۵ نمونه از انواع کارمندان تنبل و روش‌های کنترل آن‌ها اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

۱۵ نکته برای افرادی که تازه پا به عرصه ی کسب و کار گذاشته اند

شروع یک کسب و کار هیجان‌انگیز و در عین حال ترسناک است.

نوشته ۱۵ نکته برای افرادی که تازه پا به عرصه ی کسب و کار گذاشته اند اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

۹ کاری که مدیران با انجام آن، کارمندان خوبشان را از دست می‌دهند

اگر شما یک مدیر هستید، باید از این ۹ کار مطلع باشید تا بتوانید با جلوگیری از آن ها، کارمندان خوب شرکت خود را حفظ کنید:

نوشته ۹ کاری که مدیران با انجام آن، کارمندان خوبشان را از دست می‌دهند اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

دانشجویان کارآفرین چه نکاتی را در مورد راه اندازی کسب و کار باید بدانند؟

شروع یک کسب‌وکار در دوران دانشجویی با چالش‌های بیشتری همراه است؛ اما با شناخت و بهره‌گیری از فرصت‌های خاص، می‌توان این مشکلات را کاهش داد.

نوشته دانشجویان کارآفرین چه نکاتی را در مورد راه اندازی کسب و کار باید بدانند؟ اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

ارزیابی خوش‌بینی و اعتماد در ذهن مدیران

هنگامی که نتایج بیست‌ویکمین مطالعه سالانه PwC را در مورد نگرش‌های مدیران ارشد اجرایی ارزیابی کردیم، متوجه شدیم که رهبران شرکت‌ها در سراسر جهان در مورد اقتصاد جهانی بسیار خوش‌بین هستند.

نوشته ارزیابی خوش‌بینی و اعتماد در ذهن مدیران اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

۶ باور غلط که موقعیت شغلی شما را خراب می کند

“اشتباه کردن کار نادرستی نیست” این جمله ­ای است که بعد از انجام­ دادن کاری نادرست به خود می گویید. گفت­ و گو­های درونی(افکاری که شما راجع به احساسات خود دارید) قادرند که نگرش منفی شما نسبت به خودتان را بزرگتر جلوه دهند یا به شما کمک کنند که یک گام اشتباه را به یک کار موثر تبدیل نمایید.

نوشته ۶ باور غلط که موقعیت شغلی شما را خراب می کند اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »

راهکارهایی برای داشتن کارمندانی سرزنده و خلاق

در بخش نخست این مقاله، «دن کابل» در مصاحبه‌ای با «سارا گرین» از مجله کسب‌وکار هاروارد به سوالات او در رابطه با عدم اشتیاق کارکنان نسبت به کار پاسخ داد. دن که استاد روانشناسی سازمانی در مدرسه کسب‌وکار لندن است، معتقد است که دلمردگی در محیط کار به عوامل متعددی بستگی دارد، از جمله قوانین و سیاست‌های دست و پاگیر، مدیریت کنترلگر، احساس یکنواختی و روزمرگی، انجام کارها به شکل طوطی‌وار، بی‌هدفی، عدم خلاقیت، کنجکاوی و یادگیری در محیط کار.

نوشته راهکارهایی برای داشتن کارمندانی سرزنده و خلاق اولین بار در دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار پدیدار شد.

Read More »